O presidente do Sindicato Rural de Chapadão do Sul, Walter Schlatter, foi palestrante no “6º Ciclo do Líder MS”, do Sistema Famasul e Senar realizado na Casa do Produtor. A iniciativa é um curso em “Liderança Empreendedora”. Tem como objetivo principal fomentar lideranças empreendedoras do agronegócio no estado. Os participantes recebem treinamento por dois anos com especialistas nesta formação realizada em cidades estratégicas de MS.
Além de Schlatter, a abertura contou com a participação do vice-presidente do Sindicato Rural (Maiquel De Gasperi), Diretora Técnica Senar/MS (Mariana Urt) e do Gerente Técnico do Sistema Famasul (José Pádua). Destacaram a importância da formação de novos líderes no setor do agronegócio para promoção do desenvolvimento de suas regiões em Mato Grosso do Sul.
Os participantes realizaram uma visita à sede da Ampasul (Associação Sul-Mato-Grossense dos Produtores de Algodão). Conheceram as instalações e os serviços que a entidade presta aos cotonicultores.
LIDERANÇA
Atual presidente do Sindicato Rural, Executivo do Grupo Schlatter e um dos empresários mais influentes do agronegõdio do Brasil, Walter Schlatter foi o palestrante do “6º Ciclo do Líder MS”. Exercer a função de “líder” de um dos maiores grupos ligados à produção de soja, milho e algodão é uma tarefa que exige conhecimento e capacidade de decisão, o líder não pode errar.
Assim como o conhecimento se expande todos os dias, a definição de conceitos sobre o que é liderança também está em constante atualização. Ele é um agente de mudanças, alguém capaz de impactar tanto sua própria realidade quanto a realidade dos outros através do protagonismo e da execução.
Pessoal e profissionalmente, liderança significa saber quem você é, o que quer e como traçar planos para atingir seus objetivos. Exige autoconhecimento como base e ferramentas e conceitos que o ajudem a estruturar seus planos e beneficiar a todos que estão inseridos no seu contexto.
O líder é capaz gerar resultados concretos na sua área de atuação e manejo de pessoas e suas motivações em prol dos objetivos de uma empresa ou de uma comunidade como um todo. Envolve o “saber”, como inspirar pessoas e influenciar positivamente suas ações, decisões e comportamentos a fim de alcançar os resultados desejados. O líder não manda, inspira. Ele não exerce coação, incentiva a colaboração. Quem ocupa um cargo de liderança tampouco se exime do trabalho duro. É a primeira pessoa a assumir a responsabilidade e direcionar a equipe.
